국민내일배움카드

학습 유의사항 안내

대리수강 불가

대리출석은 불법이며, 법적 처벌을 받을 수도 있습니다.

(대리출석으로 인해 발생되는 법적 책임은 훈련생 본인이 책임집니다.)

◎ 훈련 수강 일마다 반드시 내일배움카드, QR코드 등 고용노동부에서 정한 방식으로 입․퇴실 시간을 등록․관리하여야 하며, 계좌카드 미지참 등 본인 부주의로 출석 확인을 하지 못 한 경우에는 어떠한 사유로든 결석 으로 처리되어훈련비와 훈련 장려금이 미지급되는 등 불이익을 받을 수 있습니다.

(필히 본인이 확인해야되오니, 꼭 유의 부탁드립니다.)

◎ 확정자 변경 기간 이후에 수강 취소는 어떠한 경우에도 중도탈락과 페널티적용되며, 자비부담금액 반환은「국민평생직업능력개발법 시행령 제25조 제2항」에 의하여 일할 계산하여 반환됩니다.

※국민내일배움카드운영규정 위반(제적 등) 시 자비부담 금액은 반환되지 않습니다.

◎ 국민내일배움카드운영규정(제36조) 출석률 계산방법

(수료기준은 소정훈련일수의 80%이상 출석하셔야 합니다.) 

※ 개강일 기준 고용형태 확인

- 훈련 시작일 기준 고용형태 확인 -> 고용형태가 다른 경우 변경 요청

※ 훈련 수강 중 경제활동상태 변경에 따른 훈련장려금 지급(1회만 인정)

- 재직자(미지급) -> 실업자(지급) -> 재직자(미지급)

- 실업자(지급) -> 재직자(미지급) -> 실업자(미지급)

재직자 유형은 위 내용 참고, 경제활동상태 변경 여부 매 단위기간마다 확인

※ 훈련생 제적 기준

- 국민내일배움카드 운영규정 제35조 ①～③항 수강등록 시 서면 고지

※ 국민내일배움카드운영규정

1. 훈련 기간 중 훈련과정 시스템의 최적화를 위하여 강의실(실습실), 해당 강사 등이 변경될 수 있음을 양해 바라며, 변경사항은 변경 일전에 공지 해드립니다.

2. 수업 참여 중, 건의사항이나 고충 등은 건의함(LMS 등)을 이용해 주시기 바랍니다.

3. 출석 확인 : www.hrd.go.kr에 들어가시면 ’나의정보→훈련관리→직업훈련이력→출석보기‘에서 출석 현황을 확인하실 수 있습니다.

4. 현 과정을 수료하지 못할 경우, 수강생들에게 드리는 모든 혜택(추후 자료제공 및 취업정보 등)을 제공받을 수 없습니다.

5. 훈련비 반환은 「국민평생직업능력개발법 시행령 제 25조 제2항」에 의하여 일할 계산하여 신청일 10일 이내 반환됩니다. ※반환(환불) 금액에서 금융비용(수수료 등)은 제외하고 입금됩니다. (제출서류 미 첨부시 반환 되지 않습니다.)

6. 「국민내일배움카드 운영규정 제37조(훈련생 관리 및 평가)」① 훈련기관은 훈련과정별로 숙련목표를 명확하 게 정하고, 해당 훈련과정을 수강하는 훈련생에 대하여 훈련내용의이해도를 주기적으로 평가를 하여야 하며, 평 가결과 숙련목표를 달성하지 못한 훈련생에 대하여 보충 학습을 실시하는 등 다양한 방법으로 숙련도를 높이도록 노력하여야 한다.② 고용노동부장관은 제1항에 따른 훈련기관의 평가체 계및훈련생의숙련목표달성여부에대하여평가(이하 "훈련이수자 평가"라 한다)할 수 있다.

○ 국민내일배움카드운영규정(제35조)에 훈련생 제적

① 훈련기관 또는 지방고용노동관서의 장은 훈련생이 다 음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사유발생일의 다음 날에 제적하여야 한다.

1. 단위기간 중 무단으로 결석한 일수가 단위기간 소정훈 련일수의 50퍼센트 이상(소수점 이하 첫째자리에 서 반올림하여 계산한다)에 해당하는 훈련생(소정훈련일 수가 14일 이상인 경우에 한하여 적용한다)

2. 총 결석일수가 전체 소정훈련일수의 20퍼센트(결석일 수는 소수점 이하 첫째자리에서 반올림하여 계산한 다)를 초과하는 훈련생

② 훈련기관은 소정 훈련일수의 80%미만을 수강한 훈련 생이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 훈련생을 제적할 수 있다. 다만, 본문의 제적은 훈련 기관이 구체적 제적 사유를 포함하여 제적될 수 있음을 사전에 훈련생에게 서면으로 통보한 후에도 개선 이 이루어지지 않은 경우에 한한다.

1. 수강태도가 매우 불량하여 해당 훈련과정을 정상적으 로 운영할 수 없다고 판단되는 경우

2. 훈련기관이 마련한 훈련생 관리기준상 제적 사유에 해당하는 경우(단, 훈련기관이 제32조제3항에 따라 지방고용노동관서의 장에게 관리 기준을 공개하고, 그 변경을 명받지 않은 경우로 한정한다)

패널티 부여 기준

’20.1.1 제정 고시된 국민내일배움카드 운영규정에 따른 패널티 제도는 다음과 같습니다.

* 기존 사용자가 재발급시에는 기존방식대로 적용되며, 미수료 및 중탈 회수는 포함되지 않고 1회로 적용됨

발급 후 직무능력향상교육에 1년간 참여하지 않을 경우 사용정지(30일)

최초 '19년 2월 1일에 신규발급을 하였을 경우 '20년 1월 31일까지 사용이력이 없을 때 30일간 사용이 중지됩니다